HRD Manager - Human Resource Development Leadership Role

Bergabunglah dengan Sinde Budi Sentosa sebagai HRD Manager di Jakarta Utara untuk memimpin inisiatif Pengembangan Sumber Daya Manusia kami. Perusahaan kami sedang mencari seorang profesional dinamis dan berpengalaman untuk memimpin inisiatif Pengembangan Sumber Daya Manusia kami. Sebagai HRD Manager, Anda akan bertanggung jawab untuk mengelola dan mengembangkan talenta kami, serta memastikan kepatuhan dengan peraturan yang berlaku. Anda juga akan memimpin transformasi digital dalam pengelolaan sumber daya manusia, menggunakan alat seperti SAP SuccessFactors dan Microsoft Teams.

Di Sinde Budi Sentosa, kami percaya bahwa pengembangan sumber daya manusia adalah kunci untuk kesuksesan perusahaan. Kami mencari seorang HRD Manager yang tidak hanya berpengalaman dalam pengembangan talenta, tetapi juga memiliki pemahaman mendalam tentang tren dan praktik terbaik di industri ini. Anda akan bekerja dengan tim yang berdedikasi untuk menciptakan lingkungan kerja yang inklusif dan inovatif, serta mendukung pertumbuhan dan pengembangan talenta kami.

📋 Tanggung Jawab Pekerjaan

• Mengelola dan mengembangkan talenta kami dengan menggunakan alat seperti SAP SuccessFactors dan Microsoft Teams.
• Memastikan kepatuhan dengan peraturan dan standar industri dalam pengelolaan sumber daya manusia.
• Mengembangkan dan mengimplementasikan strategi pengembangan talenta yang berfokus pada pertumbuhan dan pengembangan profesional.
• Mengelola proses rekrutmen dan seleksi talenta baru.
• Mengelola dan mengembangkan budaya perusahaan yang inklusif dan inovatif.
• Memimpin transformasi digital dalam pengelolaan sumber daya manusia.
• Mengelola dan mengembangkan sistem pengelolaan sumber daya manusia yang efisien dan efektif.
• Membangun dan memelihara hubungan yang baik dengan talenta dan manajemen.

🎓 Kualifikasi & Syarat

• S1 atau S2 dalam bidang Human Resource Development, Sumber Daya Manusia, atau bidang terkait.
• Minimal 5 tahun pengalaman dalam peran serupa di industri yang relevan.
• Memiliki sertifikasi seperti SHRM-CP, PHR, atau SPHR adalah nilai tambah.
• Memahami tren dan praktik terbaik dalam pengembangan talenta dan transformasi digital.
• Kemampuan komunikasi yang baik dan kemampuan untuk bekerja dalam tim.
• Pengalaman dalam menggunakan alat seperti SAP SuccessFactors dan Microsoft Teams.
• Memiliki pemahaman mendalam tentang peraturan dan standar industri dalam pengelolaan sumber daya manusia.
• Memiliki pemahaman mendalam tentang budaya perusahaan dan kemampuan untuk mengembangkannya.

🛠️ Keahlian

Lowongan Terkait